Canal de denúncia anônimo, investigação conduzida por advogados independentes e treinamentos em conformidade com a NR-1 e a NR-5. O RH retoma seu papel estratégico.
advogados, especialistas em compliance e comunicação não violenta
retorno via protocolo
Denúncias vão surgir. A diferença está em receber cada uma por um canal estruturado.
NR-1 e NR-5 já estão em vigor. Sem canal de denúncia e sem treinamento adequado, a empresa fica exposta a autuações e passivos trabalhistas.
Cenários recorrentes no RH
Sem anonimato efetivo, o colaborador procura o próprio advogado, e a empresa toma conhecimento apenas quando o caso já é judicial.
Quando o RH conduz a apuração internamente, o resultado pode ser questionado, independentemente da conclusão.
Conteúdos padronizados confundem os líderes e liderados sobre o que é assédio e o que é gestão, e não reduzem o risco real.
A norma combina aspectos técnicos e de gestão, tornando essencial a colaboração entre RH, SST e especialistas para uma implementação eficaz.
Como funciona
Escopo complementar
Programa de integridade, prevenção a fraudes e adequação à LGPD, conduzidos pela mesma equipe jurídica.
Funcionalidades da plataforma
Recursos pensados para que o RH acompanhe cada denúncia e cada treinamento sem precisar operar planilhas paralelas.
Registro por protocolo, sem exposição da identidade do denunciante em nenhuma etapa.
A CRP conduz a apuração, coleta de evidências e conversa com envolvidos.
Documento formal com análise, fundamentação jurídica e recomendação de encaminhamento.
Módulos segmentados por operação, liderança e alta gestão, com controle de conclusão.
Registro de participação, materiais e políticas prontos para auditoria da NR-1 e NR-5.
Gestão de várias unidades, filiais ou CNPJs em um único ambiente centralizado.
Por que a CRP
Mais de 30 anos de atuação em direito empresarial e trabalhista, atendendo empresas de diferentes portes e setores. Essa origem define a forma como conduzimos cada caso.
anos em direito trabalhista
atendimento nacional
Conduzida por advogados externos à empresa, com imparcialidade preservada.
Comunicação com o denunciante por protocolo, sem exposição de identidade.
Casos reais adaptados à realidade da empresa e ao público de cada turma.
Relatório com conclusão objetiva e sugestão de encaminhamento.
Técnica e fundamentada
Registros e relatórios prontos para auditoria e para o Ministério do Trabalho.
Quem somos
A CRP nasceu dentro de um escritório de advocacia com décadas de atuação em direito empresarial e trabalhista. Depois de acompanhar centenas de empresas lidando com denúncias, assédio e passivos evitáveis, estruturamos a metodologia em uma plataforma dedicada.
Hoje somos referência para departamentos de RH e Jurídico que querem transformar a gestão de riscos em processo, com rigor técnico e sensibilidade humana.
Braço tecnológico do escritório Legado Advocacia, com mais de 30 anos em direito trabalhista.
Time formado por advogados dedicados a conformidade, integridade e prevenção a assédio.
Devolver ao RH o papel estratégico, retirando do time a condução de casos sensíveis.
Empresas que confiam na CRP
Marcas ilustrativas. Substituímos por logos reais mediante autorização de uso.
Para quem atendemos
A partir desse porte a CIPA é obrigatória e a incidência de denúncias cresce significativamente. Atuamos como braço jurídico do RH nesse processo.
Indústrias, multinacionais e prestadores de serviço em todo o Brasil.
Perguntas frequentes
Próximo passo
Preencha o formulário em poucos minutos. Nosso time entra em contato em até um dia útil com uma análise inicial do seu cenário.